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我辅导的在互联网公司被裁员的朋友,确实已经有7位

发布时间:2021-11-18 09:57:19 文章来源:Linux系统下载站 浏览量:

[导读] : 从2019年春节过来,我自己辅导的在互联网公司被裁员的朋友,确实已经有7位。很多在过去几年迅速规模的公司,日子很难。我辅导的两位在互联网+新零售行业做运营的女孩,先后被公司裁员。今年公司说要整体搬迁到深圳,那么,肯定会裁掉一批员工。那么,是不是互联网公司就不值得进呢?就当下,我做职业辅导中,互联网公司仍然是可以选择的。进入互联网公司,你是进入了一个跑道,不要死在一棵树上。

我辅导的在互联网公司被裁员的朋友,确实已经有7位

2019年春节以来,确实有7位朋友被我自己辅导过的互联网公司下岗了。所以,关于“互联网寒冬”这个话题,我会从具体的例子来分析。

互联网裁员越来越频繁。首先,很多在过去几年发展迅速的公司都过得很艰难。

最近我在互联网+家政行业辅导的一个女孩告诉我:公司要想上市,需要平衡财务收支。3月份的工资还没发。而且,还款难。去年底的计程车票和饭票还没报销。这是对公司现金流问题的典型反应。

我在互联网+新零售行业执教的两个女孩被公司裁掉了。他们公司最近裁员不少,具体流程、政策、HR、员工心理等都有。有的员工会大惊小怪,要求额外一个月的补贴,有的员工会高高兴兴地离开。

而且,我说的案例也不是来自非常不知名的小公司,而是我们通常在创业杂志或创业案例中看到的。他们靠资本快速发展,工资不低,分支机构和广告可恨又贵。然后,当资本跟不上或整体经济下滑时,他们的生活就很悲惨。很多创业公司都经历了这个过程。

其次,对于小公司来说,为了发展而搬迁和重组可能会导致裁员。

我教过的一个 UI 女孩。加入一家IT公司两年。今年公司说要整体搬迁到深圳,所以肯定会裁掉一批员工。想想看,两年前,我还执教过一个女孩。在一家创业互联网公司,公司还得到了许小平的天使投资,最终从北京搬到深圳,裁掉了一批员工。

那么,互联网公司不值得进入吗?不!目前互联网寒冬,在我的职业咨询中,互联网公司仍然是一个选择。

首先,互联网公司的整体薪酬并不低。比如以前做心理咨询的一些员工,二校毕业一年,在一家互联网公司就可以拿到8000的工资。

第二,互联网公司节奏很快,还会锻炼你。上面我辅导的姑娘们,在互联网公司,经历了扁平化的管理和快节奏的工作方式,也经历了全新的理念。这个过程也是对个别员工的洞察力和工作能力的增量。

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既然互联网公司仍然值得委托,如何避免被裁员?第一,虽然古语有云,但最根本的当然是个人能力。

上述裁员案例中,有2人在具体工作考核不达标,持续时间不超过1个月。所以,不裁员,心态众所周知。

当然,不得不说,有些员工表现不佳,但有些是公司裁员,让人很不爽。比如这个问题的合格标准,过去是80%互联网寒冬,现在提高了90%。%,不达标者将被淘汰;或组织员工技能竞赛,考核不合格者将被淘汰。我听一个同学告诉我,他们公司40分的高分不及格。虽然这次失败不会立即被驳回,但会被存档作为记录,并且会添加其他内容。“不称职”的证明(特别是在试用期内,不称职的职位可以在不支付经济补偿的情况下被解雇;试用期过后,你无话可说,因为“

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第二,当你进入一家互联网公司时,你已经进入了跑道。不要死在树上。

互联网公司的变化确实很快。进了一家公司,你会发现气氛很好,待遇也不错。不要乐观地认为它可以继续运行。实际情况是这里风浪很大,涨得快,落得也快。你必须做好心理准备。

所以,我建议你不要把你的职业定位在公司,而是稍微拓宽一下,定位在公司所属的行业。会有更多的空间。具体来说,建议平时关注行业前沿,关注同类公司的进展,参与行业。聚在一起,加入行业微信群,保持专业竞争力对你来说更可靠。

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第三,了解一点劳动法,让自己知道。

我上周辅导的朋友是HR裁员。她手里的劳动合同,入职第一年的加班记录,还有HR和她谈话的录音。另外,我还积极咨询了懂劳动合同法的HR和法律界的朋友,了解申请仲裁所需的程序。

这样做不一定要撕破脸皮,但正是因为明确了自己的权利,了解了相关政策,才不会被HR三言两语的激怒或欺骗,也不会惊慌失措地制定自己的需要。最终,我顺利拿到了一个月的经济补偿金,并且顺利办理了辞职手续和辞职证。

最后,做一个总结。在过去的一年里,互联网裁员确实变得更加频繁。经历裁员当然不是一件愉快的事情。不过,“裁员与招聘并行”是这一时期的独特现象,所以建议用心去观察和体验,走过去会收获更多的行业知识和职业技能。

我真的无法判断这是互联网的寒冬,“春天会回来”还是寒冬会继续。但就目前的整体发展趋势而言,如果你喜欢并有机会进入,这仍然是一个值得关注的行业,有风险也有机会!